Voorziening Voorziening verlofsparen |
|---|
Doel: | Met de invoering van de cao gemeenten 2021/2022 kunnen medewerkers vanaf 1 januari 2022 bovenwettelijke vakantie uren sparen. Met dit 'verlofsparen' kunnen medewerkers passend bij hun levensfase hun bovenwettelijke vakantie uren inzetten op een manier die aansluit bij hun persoonlijke levens -en carrièreplanning en het gemeentelijke vitaliteitsbeeld. Deze vakantie uren verjaren niet. Het verlofsparen kan leiden tot verlofstuwmeren die medewerkers bijvoorbeeld inzetten voor een sabbatical of om eerder met pensioen te gaan. Normaliter worden er geen voorzieningen getroffen voor arbeidsgerelateerde voorspelbare kosten, maar het betreft hier een verplichting met een onvoorspelbaar karakter, waardoor er wel een voorziening getroffen dient te worden. |
|---|
Voorziening | Doel | Besluit | Begroting 2022 | Rekening 2022 | Bestedingen na 2022 |
|---|---|---|---|---|---|
Stand per 1 januari 2022 | |||||
Toevoegingen | |||||
Vormen voorziening | 9.1.4 | Jaarrekening 2022 | 585.613 | ||
Totaal toevoegingen | 0 | 585.613 | 0 | ||
Aanwendingen | 585.613 | ||||
Totaal aanwendingen | 0 | 0 | 585.613 | ||
Stand per 31 december 2022 | 0 | 585.613 | 585.613 |
Toelichting:
In 2022 is deze voorziening gevormd op basis van bovenstaande richtlijnen. Er is een bedrag van
€ 585.613, - in de voorziening gestort t.l.v. het resultaat Bedrijfsvoering (programma 9)